設計公司五四三：創意會議

不知道有多少公司有創意會議？或許有許多人有過大家一起腦力激盪的經驗吧？

已經有許多針對創意的研究發現生活經驗類似的人，提出的創意、看問題的角度也類似。二十五歲人不會有五十二歲人現在的生活經驗，反之亦然。腦力激盪就是藉由眾人的不同經驗及想法來避免少數人獨斷的偏見並追求更好的創意。

設計公司五四三：修修改改

設計的過程逃不過來來回回的修改，常常昨天下午說的，今天早上又變了，景觀設計又是跟每天的生活環境相關，不同的人也一定有不同的意見。修改這件事；雖然大家都不喜歡；雖然改到後來不見得比較好，有時甚至是面目全非，不過這是設計這行的常態，不能接受的話或許儘早轉行會比較快樂一點。

設計公司五四三：工時管理

（圖片來源：Flickr CC）

不管公司是責任制還是工時制，工時管理都是每個人不能忽略的部份。

之前在新入職場的小景觀設計師應該知道的幾件事裡提到「每一個交待事項都有兩個標記：時間、品質」，就像在學校時，兩個星期後就是期末評圖和期末考，我要分別花多少時間準備？